В первую очередь необходимо определиться с таким понятием как трудовой договор, и для чего он нужен. Как прописано в трудовом кодексе, именно трудовой договор должен быть подписан в первую очередь, поскольку он устанавливает грани трудовых отношений. Прежде чем вы его подпишете, вам следует ознакомиться с трудовой инструкцией, поскольку зачастую, работодатель под одной должностью имеют в виду совершенно другие обязанности. Это важно!
Вам следует понять, что если трудовая инструкция, как такова, отсутствует, это может привести к разногласиям с работодателем. В законодательстве указано, что работодатель не вправе требовать от вас исполнения тех работ, которые не прописаны в трудовом договоре. В реальной жизни, данные правила нарушаются. Так вот, чтобы обезопасить себя от подобных конфликтов, необходимо подходить к подписанию трудового договора со всей серьёзностью. Не стесняйтесь попросить у работодателя должностную инструкцию. Именно это решение обезопасит вас от целого «багажа» обязанностей, а в случае их не выполнения – вы просто лишитесь работы.
Еще одним аспектом, на который вы должны обратить своё внимание, является копия трудового договора (второй экземпляр с подписью). Вам необходимо получить на руки второй экземпляр, даже если ваш работодатель сам не предложил этого. Еще раз повторяем: не стесняйтесь говорить, ваше благополучие в ваших же руках.
Если же вы хотите купить трудовой договор с подтверждением с места трудоустройства (для различных целей, включая получение кредита, подтверждение стажа работы и т.д.) – вы обратились по адресу и наши специалисты помогут вам в этом вопросе.
Comments are closed.