Изменение структуры оплаты труда несёт в себе как преимущества, так и недостатки для работников различных уровней труда. Дело в том, что начиная с 2017 года, Банк России планирует провести мероприятие, которое, в конце 2017 года, покажет, что именно влияет на показатели эффективности. Данный проект рассчитан на всё «население работников банка».
Как известно, уровень зарплат между работниками банков существенно разнится. Здесь берётся во внимание должность, опыт, стремление, личные качества и старание совершенствовать себя. Например, для рядовых банковских рабочих данная программа будет залогом стабильности, ведь фиксированная часть заработной платы – увеличится на 15%.
Это значит, что 75% своей зарплаты, сотрудник будет получать вне зависимости от энтузиазма и приложенных усилий. Это повлечет за собой чувство стабильности и спокойствия, что в дальнейшем, сможет перерасти в стремление повышения квалификационного уровня. Что касается работников на ранг выше и далее, для них ситуация обернулась таким образом: фиксированная часть заработной платы увеличится на 9 процентов, а значит что 31% будут начисляться за усердие и старание. Также, премии принимают облик «ежемесячных», на замену старых «ежеквартальных». Данная система позволит поддерживать мотивацию сотрудников за счёт цели, которая осуществиться на порядок раньше.
Таким образом, при увеличении фиксированной части з/п, ЦБ добьётся увеличения средней заработной платы по рынку.
Comments are closed.